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     7月24日，什邡華潤燃氣公司在總部人力資源部的指導下，完成了中層管理人員競聘工作。
     什邡華潤燃氣改制前是國有事業(yè)單位，用人機制僵化，能上不能下。為了打破原有用人機制，什邡華潤燃氣公司對全部8名中層管理正職進行公開競聘。競聘程序分為兩部分：一是競聘者面向全體員工進行演講和答辯，由評委打分，占總分的50％；二是民主評議，內(nèi)容涵蓋競聘人的“德、能、勤、績”等方面，公司全體員工參與評議，占總分的50％。根據(jù)總分排名，確定了擬聘任的中層管理人員名單，并當場在員工大會上宣布。
     本次中層管理人員競聘圓滿成功，標志著什邡華潤燃氣人事制度改革邁出了關(guān)鍵性的一步，今后將進一步深化用人機制改革。 

（什邡華潤燃氣供稿）